FORE-CY, les forces du Grand Nancy s’unissent pour anticiper les besoins en cybersécurité, et former les professionnels de demain
La Maison de l'Emploi du Grand Nancy, organisme associatif créé sous l’impulsion de la Métropole du Grand Nancy, a été désignée lauréate de la levée 2 de l’Appel à Manifestation d’Intérêt « Compétences et Métiers d’Avenir » (AMI CMA).
Lancé en décembre 2021, l’AMI CMA est opéré conjointement par l’ANR (Agence nationale de la recherche) et la Banque des Territoires pour le compte de l’État, dans le cadre de France 2030. L’AMI a pour objectif d’anticiper et de contribuer à répondre aux besoins en emplois et en compétences de demain, en formant les talents dont notre pays aura besoin.
Construite en consortium avec Numeum, Nancy Numérique et CESI Ecole d’ingénieurs, la candidature de la Maison de l’Emploi du Grand Nancy porte l’acronyme FORE-CY, pour Formation, Emplois et Compétences de la filière Cybersécurité du Grand Nancy.
L’ambition de FORE-CY : réaliser le premier diagnostic de ce genre sur le territoire, afin de disposer d’un état des lieux et d’un plan d’action pour adapter l’offre de formation locale aux besoins des employeurs.
Parmi les 59 projets de catégorie Diagnostics retenus (vagues 1 et 2), FORE-CY est le seul dossier porté par une maison de l’emploi, et seulement le deuxième projet localisé en région Grand Est.
Initié en décembre 2022, FORE-CY s’appuie sur la mobilisation de l’ensemble de l’écosystème cybersécurité et sur l’implication de nombreux partenaires institutionnels et économiques :
- Les employeurs et leurs représentants (inherent group et Adista, Capgemini, Cyber-Detect, Medef de Meurthe-et-Moselle…),
- Les organismes de formation (Afpa, Le Cnam en Grand Est, Epitech, Ecole Nationale Supérieure des Mines de Nancy, Simplon Grand Est, TELECOM Nancy, Université de Lorraine et Lorraine INP…),
- Le monde de la recherche (Inria, Loria),
- Les acteurs publics et les prescripteurs (Pôle emploi, Région Grand Est, Apec Grand Est, OPCO Atlas…).
Entre décembre 2022 et mai 2023, FORE-CY prévoit la réalisation de plusieurs enquêtes de terrain, et notamment :
- Une cartographie complète de l’offre de formation initiale et continue dans le domaine de la cybersécurité ;
- Une enquête auprès des employeurs de profils cyber sur leurs besoins actuels et futurs en compétences ;
- Une étude des parcours de reconversion professionnelle vers les métiers de la cybersécurité.